Какие права у работников при переводе на нижеоплачиваемую должность и выходе на пенсию?

Работодатель вправе осуществить перевод работника на другую должность в рамках перестановки кадров только при условии, что такой перевод не будет являться нарушением трудовых прав работника и не противоречит действующему трудовому законодательству Российской Федерации, в том числе нормам о защите трудовых прав работников. При этом, сокращение заработной платы работника в связи с переводом на другую должность может быть допустимо только при наличии согласия работника на такие условия. Остаток времени до выхода работника на пенсию не влияет на права работодателя по переводу работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор, если он есть;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Приказ работодателя о переводе работника на новую должность и по новой оплате труда;
5. Справка о возрасте работника и времени до выхода на пенсию.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу с уменьшением заработной платы только по согласованию с работником. Однако, если изменения происходят в связи с перестановкой кадров, то работник может быть переведен без его согласия.

Поэтому, работодатель в данном случае имеет право перевести работника на нижеоплачиваемую работу в рамках перестановки кадров, если это указано в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Однако, до этого работодатель должен уведомить работника о переводе не менее чем за две недели до введения изменений в трудовом договоре.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу";
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при изменении условий трудового договора";
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение размера оплаты труда".