Перевод на нижеоплачиваемую должность: давление и отсутствие согласия автора

Если вы не согласны с переводом на новую должность и не подписали дополнительное соглашение и приказ, то работодатель не может вас вынудить подписать их и перевести на новую должность. В такой ситуации вы можете обратиться к юристам для более подробной консультации и помощи в оспаривании перевода в суде. Однако, перед тем как принимать решение, стоит тщательно оценить все возможные последствия и риски, связанные с такой ситуацией.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на перевод на нижеоплачиваемую должность, которое было написано под давлением.
2. Документы, подтверждающие факт написания заявления под давлением и отсутствие добровольного согласия на перевод.
3. Документы, подтверждающие факт принятия решения о переводе и его юридическую значимость, включая дополнительное соглашение и приказ о переводе.
4. Листок нетрудоспособности (больничный лист), подтверждающий факт нахождения Вас в отпуске по болезни в момент перевода.

По всей видимости, в данной ситуации возможны различные правовые вопросы и спорные моменты, а также существует риск нанесения ущерба вашим правам и интересам. Поэтому рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения квалифицированной юридической помощи и разъяснения всех необходимых процедур и действий.

Трудовой кодекс РФ, Глава 20 "Перевод работника на другую работу": - Статья 72 "Условия перевода работника на другую работу" - Статья 73 "Предупреждение работника о переводе" - Статья 74 "Согласие работника на перевод" - Статья 75 "Оформление перевода работника" - Статья 76 "Возможность отклонения перевода работника" Также могут применяться нормы Гражданского кодекса РФ и других законодательных актов в зависимости от конкретных обстоятельств дела.