Перевод сотрудника на должность с меньшей зарплатой: правомерность действий работодателя

Действия работодателя в указанном случае не могут быть признаны законными без соблюдения определенных процедур, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, работодатель должен проинформировать сотрудника о переводе на другую должность и предложить ему заключить новый трудовой договор. При этом, работник вправе отказаться от перевода на другую должность, если это приведет к снижению его заработной платы. В случае, если работодатель производит перевод на другую должность без обеспечения согласия работника на снижение оклада, сотрудник имеет право на защиту своих прав в суде и требовать компенсации убытков.

Для решения данного вопроса, необходимо выяснить, были ли в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах установлены правила перевода работника на другую должность.

Если такие правила есть, то следует оценить соответствие действий работодателя данным нормам. Если правила перевода установлены, но работодатель действует вопреки им, то его действия будут неправомерными.

Если же в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах отсутствуют правила перевода работника на другую должность, следует руководствоваться общими положениями законодательства РФ, в частности, Трудовым кодексом РФ и законодательством об оплате труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе перевести работника на другую должность по соглашению сторон или из-за необходимости изменения условий труда. При этом работодатель обязан сообщить работнику об изменении условий труда не позднее, чем за две недели до даты введения изменений.

Однако работодатель не вправе уменьшать зарплату работника ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В связи с этим, для решения данного вопроса понадобятся копии трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов, а также сведения о размере оклада на новой должности и о минимальном размере оплаты труда.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: За перевод работника на другую работу, не указанную в трудовом договоре, за исключением случаев перевода работника на более легкую работу по состоянию здоровья, используемую вместо утратившейся в результате ликвидации или изменения производства, необходимости временного перевода в связи с перестройкой или реконструкцией оборудования, а также в случае необходимости предоставления работника для работы в другом структурном подразделении организации, должность и условия труда устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами, коллективным договором, локальным нормативным актом, а также в порядке, установленном для заключения трудового договора.

Статья 74 Трудового кодекса РФ: При переводе работника на работу с меньшей оплатой труда работодатель обязан согласовать новую оплату труда с работником. Если работник не согласен с предложенной оплатой труда, он вправе отказаться от перевода на другую работу.