Как отказаться от перевода на должность с меньшей зарплатой во время беременности

Добрый день. Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работница имеет право на сохранение рабочего места в случаях, когда ее сокращение связано с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. В данной ситуации необходимо выяснить, является ли сокращение Вашей должности связанным с указанными причинами. Если это так, то работодатель обязан сохранить Ваше рабочее место до окончания беременности и воспитания ребенка до полутора лет. Если же сокращение не связано с этими причинами, то Вы можете отказаться от перевода на другую должность, но работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. Рекомендую обратиться к специалисту для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо было ознакомиться с документом, который вы подписали о согласии на перевод на другую должность с меньшим окладом. В этом документе, скорее всего, будет указан перечень условий и сроков, в течение которых вы можете отказаться от такого перевода.

Также, необходимо изучить трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, чтобы проверить, на каких условиях было заключено соглашение о переводе на другую должность.

Кроме того, необходимо учесть федеральное законодательство в области трудовых отношений Российской Федерации, а также инструкции и положения, которые регулируют порядок перевода работника на другую должность.

Поэтому, для получения точного и подробного ответа на данный вопрос, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 255-257 Трудового кодекса РФ.