Временная должность с меньшей зарплатой: какие права у работника?

Если нахождение на больничном листе подтверждено медицинской справкой, то работодатель не имеет права изменять трудовой договор или переводить работника на другую должность без его согласия. При нарушении прав работника в данной ситуации, он может обратиться в инспекцию труда или судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений, а также ознакомиться с Вашим трудовым договором и больничным листом.

Некорректность действий директора магазина может свидетельствовать о нарушении Ваших трудовых прав.

Согласно ст. 208 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске или в другой форме временной нетрудоспособности, не может быть переведен на другую работу без своего согласия.

Также, согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, предложение о существенном изменении трудовых условий (включая изменение должности и уменьшение зарплаты) должно быть оформлено в письменной форме и обосновано. Работник должен дать согласие на такое предложение также в письменной форме.

Таким образом, для решения данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором, больничным листом, а также иметь всю необходимую информацию по предложенной должности и уменьшению зарплаты. Для защиты своих трудовых прав, Вам может потребоваться обратиться к адвокату или профессиональному юристу.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет увольнения по определенным основаниям", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Существенные условия трудового договора" применимы для решения данного вопроса.