Как выйти из ситуации, когда начальник заставляет перейти на должность с меньшей зарплатой без ознакомления с приказом

Если работник не ознакомлен с приказом о переводе на должность с меньшей зарплатой, то следует обратиться к начальству и запросить копию приказа. Если работник уверен, что перевод на должность с меньшей зарплатой произошел без его согласия, то он может подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав. В таком случае важной ролью играет наличие доказательств в виде написанного заявления на перевод на должность с меньшей зарплатой и других документов, которые могут подтвердить факт перевода без согласия работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление о переводе на должность с меньшей зарплатой, которое было написано в феврале на требование начальника. 2. Приказ о переводе на новую должность с указанием новой заработной платы. 3. В случае отсутствия ознакомления с приказом, можно предъявить требование ознакомиться с этим документом и получить копию приказа в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 4. Трудовой договор и другие документы, связанные с трудовыми отношениями с работодателем.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробных рекомендаций и юридической помощи в данном вопросе.

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Условия заключения и изменения трудового договора", статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" и статья 78 Трудового кодекса РФ "Существенное изменение условий труда".