Как защитить свои права при переводе на другую должность без письменного ознакомления с приказом и без дополнительного соглашения

Здравствуйте. На основании переданного мной описания ситуации, я должен сообщить, что официальное уведомление о переводе должно было быть предоставлено письменно. Если Вы получили только устное уведомление от руководства, то это не является достаточным доказательством перевода. В этом случае, необходимо запросить письменное подтверждение перевода с указанием должности и структурного подразделения.

Отказ от перевода может привести к дисциплинарным мерам, но если вы не хотите переводиться, можете обратиться к руководству и объяснить свои причины. Если же руководство не согласно и имеет законные основания для перевода, то необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав.

Фотография титульного листа приказа в данном случае необходима для оценки юридической ситуации, но необходимо обратить внимание на то, что даже в случае отсутствия подписи на приказе, это не уменьшает его законность и обязательность исполнения.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и законодательство об охране труда.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе отказаться от изменения условий труда, в том числе перевода на другую должность, если они не соответствуют условиям трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Также, согласно Закону РФ "Об охране труда", работодатель обязан предоставить работнику информацию о всех производственных изменениях, которые могут повлиять на здоровье работника и безопасность его труда, в том числе о переводе на другую должность.

Таким образом, в данном случае необходимо ознакомиться с текстом приказа о передаче функций и проверить, была ли выполнена обязанность работодателя предоставить письменное ознакомление работника с изменениями. Если обязанность была нарушена, то работник вправе отказаться от перевода на другую должность.

Если работник уже переведен на новую должность, то необходимо рассмотреть возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут урегулированы новые условия труда. Однако, работодатель не может принудительно вести работника на работу на новой должности без согласия работника.

Также необходимо обратить внимание на сроки и порядок обжалования незаконных действий работодателя, в том числе обращение в суд или органы по охране труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 74 и 77, Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 420, Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".