Как защитить себя от навязывания соглашения о понижении оклада и переводе на другую должность: возможность отказаться и последствия

На основании ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от заключения дополнительного соглашения с нанимателем, если его условия противоречат закону, иным правовым актам, коллективному договору, локальному нормативному акту, или ухудшают его условия труда. Отказ от подписания дополнительного соглашения не является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Если работодатель настаивает на подписании дополнительного соглашения, нарушающего права работника, следует обратиться к профсоюзному органу или органу надзора за соблюдением трудового законодательства. Если работник без уважительных причин не выполняет обязанности, которые возложены на него трудовым договором, в том числе, связанные с переводом на другую должность, работодатель может применить к нему дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и локальными нормативными актами.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем;
2. Дополнительное соглашение о снижении оклада и переводе на другую должность (если оно уже было заключено);
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Законодательные акты и приказы, регулирующие порядок изменения трудовых условий.

В случае, если работодатель навязывает вам дополнительное соглашение о снижении оклада и переводе на другую должность без вашего согласия, вы можете отказаться от его подписания. Однако, в зависимости от обстоятельств, это может повлечь за собой конфликтные ситуации на работе и даже увольнение по инициативе работодателя. Поэтому, вам следует тщательно взвесить все обстоятельства и проконсультироваться с юристом перед принятием решения.

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 74 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от изменений в условиях труда" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".