Как защитить свою должность и права при выходе из декрета: статьи ТК о понижении и сокращении рабочего дня

Добрый вечер! Если понижение в должности происходит по причине выхода из декретного отпуска, то это может быть незаконным. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе производить понижение в должности работника или изменение его условий труда в связи с декретным отпуском.

Что касается режима рабочего времени, то в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать работнику сокращенную продолжительность рабочего времени, если работник имеет на своем иждивении ребенка в возрасте до 14 лет, усыновленного ребенка, попечительствующего над ребенком в этом возрасте и проживающего с ним.

Надеюсь, это поможет ответить на Ваши вопросы. Однако, в случае возникновения трудностей, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, оперативно решающему вопросы трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у работодателя документы, подтверждающие основания для понижения в должности. Если работадатель не может предоставить законные основания для понижения, то он не имеет права сделать это.

В случае если Вы являетесь официальной мать-одиночкой, то согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе устанавливать для Вас худшие условия оплаты труда, чем у других работников, которые работают на аналогичной работе.

Относительно сокращения рабочего дня необходимо ознакомиться с коллективным договором, если он у Вашей компании заключен. Если нет, то необходимо ознакомиться со статьей 91 ТК РФ, которая регулирует рабочий день и рабочую неделю.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы в данном случае:

1. Статья 261 ТК РФ - "Ограничения в увольнении отдельных категорий работников", в соответствии с которой работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть прекращен трудовой договор без соответствующего разрешения органа, уполномоченного на государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и социальной защите населения.

2. Статья 261.1 ТК РФ - "Ограничения в изменении условий труда отдельных категорий работников", которая запрещает работодателю изменять условия труда работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

3. Статья 256 ТК РФ - "Порядок изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя", согласно которой работодатель вправе прекратить трудовой договор по инициативе работодателя в одностороннем порядке только по основаниям, установленным законодательством и коллективным договором.

Относительно сокращения рабочего дня, индивидуальный график работы может быть оговорен в трудовом договоре работника с работодателем. Изменение графика и сокращение рабочего дня могут быть предусмотрены коллективным договором организации или соглашением между работодателем и работником. Если работодатель принимает решение о сокращении рабочего дня, он должен соблюдать соответствующие нормы ТК РФ и указания Правительства РФ о предельной продолжительности рабочего времени и минимальных перерывах в работе.