Возможности при выходе из декрета и сокращении на работе с детьми и премиями: права, давление и выплаты

Здравствуйте. Если вам предложат уволиться в связи с сокращением штата, то работодатель должен выплатить вам компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца, если вы отработаете в компании менее года. Если вы отработаете более года, то компенсация составит среднюю заработную плату за шесть месяцев. Также, если вы были уволены в связи с сокращением штата, то вам полагается выплата всех возможных премий, включая годовую и квартальные. Однако, если вы сами напишете заявление об увольнении, то компенсация и выплаты премий не будут произведены. Кроме того, если вы увольняетесь по собственному желанию, то вы не имеете права на пособие по уходу за ребенком до достижения им двух лет.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

• Копии документов, подтверждающих наличие у Вас детей младше трех лет на момент сокращения (например, свидетельство о рождении), что может стать основанием для сохранения Вашей работы.

• Трудовой договор с текущим работодателем.

• Любые другие документы, подтверждающие Ваши трудовые и финансовые обязательства, в том числе ипотечный договор.

• Письменное уведомление о сокращении с работы, которое Вам должно быть вручено работодателем не менее чем за два месяца до сокращения.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, при сокращении штата работодатели должны руководствоваться соответствующими правилами и ограничениями, включенными в этот Кодекс. Если работник имеет ребенка младше трех лет, то работодатель должен уведомить об этом соответствующую службу занятости не менее чем за два месяца до даты сокращения. Также работник имеет право на выплату неустойки за несвоевременное уведомление о сокращении.

В целом, если Вас сократят с работы, Вам должны будут выплатить все накопленные заработные платы и возможно другие выплаты, которые были предусмотрены в Вашем трудовом договоре. Что касается выплаты премий, то здесь необходимо обратиться к конкретному трудовому договору, чтобы ответить на этот вопрос.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который поможет Вам определить и защитить Ваши права в этой ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 178, 179, 180, 189-190 и 192, а также приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.02.2016 № 125н "Об утверждении Порядка проведения социально-экономической экспертизы при реорганизации юридических лиц, изменении (ликвидации) организационно-правовых форм юридических лиц и изменении их наименований".