Как сохранить прежнюю ЗП при сокращении отдела и выходе из декрета: права и обязанности работодателя

Работодатель вправе предложить другую свободную вакансию в другом отделе с заработной платой не ниже предыдущей должности. Однако, если работник не согласен с предложенной вакансией, работодатель обязан уволить ее по инициативе работодателя и выплатить ей соответствующую компенсацию в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации необходимо изучить трудовой договор между сотрудником и работодателем, а также коллективный договор, если такой имеется. Если трудовой договор не запрещает изменение условий труда после выхода из декретного отпуска и предприятие не находится в трудностях, то работодатель вправе предложить другую вакансию с той же зарплатой. Тем не менее, если работник не желает принимать такие изменения, он имеет право отказаться от новой вакансии и работодатель обязан вернуть его на свое предыдущее место работы. Если же это невозможно, работник имеет право на пособие по безработице. В целом, чтобы более точно оценить ситуацию и определить возможные действия, рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, освобожденный от работы по отношению к которому произошли сокращения, имеет преимущественное право на предоставление другой работы в организации (ее подразделении, филиале) в порядке, установленном настоящим Кодексом"

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель вправе с учетом квалификации и специальности работника перевести его на другую работу в порядке, установленном законами и иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или указом работодателя."

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, уволенный в связи с ликвидацией организации либо ее структурного подразделения, имеет право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, начисленного за три месяца, предшествующих месяцу увольнения, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации."