Трудовой договор в СПб и переезд на фактическую работу в Мск: права при выходе из декрета и сокращении должности. Выход с компенсацией 80 000 рублей и взыскание большей суммы

Добрый вечер! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выполнять условия трудового договора. Если вы прописаны в Санкт-Петербурге, но фактически работали в Москве, то это может повлиять на оформление всех соответствующих документов, включая заявление об увольнении после декретного отпуска. Однако, если работодатель сообщает о сокращении вашей должности, то он обязан соблюдать процедуру, предусмотренную законодательством, включая уведомление о сокращении, выплату компенсационных сумм и т. д. Важно уточнить, какая сумма указана в вашем трудовом договоре как компенсация за расторжение договора. В случае нарушения работодателем условий трудового договора, вы можете обратиться в суд за взысканием дополнительной компенсации. Однако, для определения возможности и суммы такой компенсации необходимо изучить все документы, связанные с вашим трудовым договором и работой в компании.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Документы, подтверждающие, что работник фактически работала в Москве, например, расходные кассовые ордера, командировочные удостоверения и т.д.; 3) Документы, подтверждающие факт сокращения должности работника; 4) Соглашение о расторжении трудового договора с указанием условий компенсации, предлагаемое работодателем; 5) Калькуляции расчета компенсации, предлагаемой работодателем.

С учётом права частью 2 статьи 253 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодателем при возникновении необходимости в сокращении численности или штата работников вследствие изменения условий труда, прекращения работ или иных причин, не связанных с личными качествами работников, предлагается вывод на работу, соответствующую квалификации работников, занимающих сокращаемые должности. Работникам, занимающие сокращаемые должности, должно быть предложено заключение дополнительного соглашения к трудовому договору на более низкие для них условия труда (ст. 179 ТК РФ).

Кроме того, согласно статье 178 ТК РФ работник, которому представлено дополнительное соглашение о смене условий труда, вправе отказаться от его заключения путем предоставления соответствующего письменного заявления. В случае отказа работника от заключения дополнительного соглашения трудовые отношения прекращаются по п. 1 ст. 77 ТК РФ при условии, если работы, соответствующей квалификации работника, не может быть предложено в течение месяца со дня подписания работодателем приказа о сокращении численности или штата работников, либо когда работник не согласен с предложенной работой.

Таким образом, в данной ситуации необходимо провести проверку правомерности сокращения должности работника, а также оценить размер компенсации, которую предлагает работодатель. В случае наличия претензий к работодателю, можно обратиться к надзорным органам или в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате должной компенсации за необоснованный увольнение.

Статьи, применимые в данной ситуации: 1. Статья 371 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - право работника на восстановление на работе после декретного отпуска; 2. Статья 72 ТК РФ - право работодателя на сокращение численности или штата работников; 3. Статья 178 ТК РФ - порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон; 4. Статья 238 ТК РФ - порядок выплаты компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Работник имеет право взыскать с работодателя компенсацию в размере не менее установленного законом (в данном случае 80 000 рублей), однако никаких статей, дающих право на взыскание дополнительных сумм в данном случае, не существует.