Возможно ли сохранить работу при сокращении на госслужбе при наличии маленьких детей и выходе из декрета?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники могут быть сокращены в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Однако, в соответствии с законодательством, при сокращении численности работников первоочередное право на сохранение рабочего места имеют женщины с детьми в возрасте до 3 лет, если на момент сокращения имеют соответствующую квалификацию и могут выполнять свою работу. Таким образом, если сокращение рассматривается в организации, то в данной ситуации работницу с двумя маленькими детьми не могут сократить, если она соответствует указанным критериям. Однако, если сокращение происходит вследствие ликвидации организации, то у данной работницы следует обратить внимание на социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Для ответа на этот вопрос необходимо знать основание сокращения на работе, так как это может иметь значение для принятия решения относительно сохранения рабочего места.

В любом случае, если сокращение действительно необходимо, работодатель должен соблюдать процедуру сокращения, установленную законодательством. В процессе сокращения работодатель должен действовать в соответствии с законодательной базой, закрепляющей права сотрудников и работодателей.

Наиболее вероятными вариантами разрешения продолжения работы в данной ситуации могут быть следующие:

1. Работодатель может попросить вас уйти добровольно, с возможность урегулировать открытые вопросы с компенсацией.

2. При равных квалификационных данных сокращение может не затронуть работника, имеющего в своей семье маленьких детей.

3. Если в процессе сокращения работодатель был обязан дать выбор в том, кто останется или уйдёт, для работника, имеющего в своей семье маленьких детей, может быть предоставлена возможность продолжения работы.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Однако необходимым может быть предоставление свидетельства о рождении детей и документов, подтверждающих дату выхода из декретного отпуска, а также другие документы, по запросу работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения отдельных категорий работников" могут быть применимы в данной ситуации. Однако, также следует учитывать и другие нормы трудового законодательства и коллективного договора (если таковой есть на предприятии), а также конкретные обстоятельства дела, поскольку каждый случай может иметь свои особенности.