Как сохранить работу при реорганизации и сокращении должности: советы для родителей маленьких детей

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию, чтобы оспорить уведомление о сокращении должности. Также возможно обращение в суд для защиты своих трудовых прав. Дополнительно, работник может провести переговоры с работодателем о сохранении зарплаты и/или переводе на эффективную должность с учетом увеличения объема работ.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, понадобятся следующие документы и действия:

1. Уведомление о сокращении должности от работодателя.
2. Уведомление о предложении нижеоплачиваемой должности с увеличением объема работ.
3. Заявление о согласии на перевод на другую должность с сохранением заработной платы, которую Вы получаете в настоящее время.
4. Если Вы считаете, что предложенное Вам сокращение должности связано с дискриминацией по признаку материнства (наличию ребенка), то можете обратиться в инспекцию труда и написать жалобу на работодателя.

В данной ситуации рекомендуется согласиться на перевод на другую должность с сохранением заработной платы и оформить соответствующее заявление. Если работодатель откажется в этом, следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 178 "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 179 "Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 180 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - Статья 72 "Перевод на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 73 "Условия перевода на другую работу по инициативе работодателя"