Как сохранить работу при реорганизации: вопросы беременности и изменения должности

Следует обратиться к вашему трудовому договору и коллективному договору вашего учреждения, чтобы узнать правила и условия сокращения персонала в связи с реорганизацией. Если у вас есть определенные гарантии на сохранение рабочего места, то вы можете защищать свои интересы, включая сохранение должности кардиолога. Но если ваш договор не предусматривает таких правил, то увольнение по причине отказа от предложенной должности может быть законным. В случае вашего увольнения, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, если вы скроете свою беременность, это может повлиять на решение суда и причинит дополнительный ущерб вашим правам.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующие документы: - Уведомление о сокращении в связи с реорганизацией учреждения, которое было Вам выдано; - Документы, подтверждающие Вашу квалификацию и опыт работы в должности кардиолога; - Документы, подтверждающие отказ от другой должности, которую Вам было предложено; - Справка о диагностированной беременности.

Если Вы решили уволиться, то стоит уточнить в трудовой договоре условия, по которым Вы можете вернуться на работу после завершения реорганизации. Также следует убедиться, что увольнение не будет иметь негативных последствий для Вашей пенсионной или медицинской страховки. Для более подробной консультации рекомендуется обратиться в юридическую фирму, специализирующуюся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя: - Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя: - Статья 261. Запрет увольнения по определенным основаниям.