Как сохранить работу при реорганизации техникума: советы и рекомендации

Добрый день. В данной ситуации необходимо разобраться в условиях заключенного гражданско-правового договора между Вами и техникумом, а также переписке между Вами и руководством техникума в части условий совместительства и возможности прекращения трудовых отношений. Также необходимо проверить, была ли проведена процедура уведомления и консультации работников в связи с реорганизацией, в соответствии с трудовым законодательством. После выяснения всех обстоятельств и данных, можно будет составить правовую оценку ситуации и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с техникумом, где указана должность, на которой работает автор вопроса по совместительству.
2. Заключение о реорганизации техникума и другого учебного заведения, в котором указано, что ставки автора вопроса не будет.
3. Законодательство Российской Федерации в области трудового права, где изложены правила и порядки увольнения сотрудников.
4. Документы, подтверждающие, что новое руководство техникума пытается заставить автора вопроса написать заявление об увольнении.

С учетом собранных документов, необходимо рассмотреть, на каких основаниях автор вопроса может быть уволен, и по какой процедуре это должно произойти в соответствии с законодательством Российской Федерации. Далее, в зависимости от полученных результатов, автору вопроса будет дано необходимое юридическое консультирование по дальнейшим действиям.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Порядок увольнения по инициативе работодателя" - Статья 83 "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации" - Статья 178 "Запрет на увольнение по определенным основаниям"