Как сохранить работу при реорганизации: опыт матери 4-х детей с профессиональными навыками

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников допустимо в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, работодатель обязан предоставить работнику возможность продолжения работы в том же месте или в другом месте работы со схожей квалификацией и должностными обязанностями, в случае если работник уволен не по своей вине. Если Вам предложили вакантные должности, которые не соответствуют Вашим профессиональным данным и зарплата по которым значительно меньше, Вы имеете право на отказ от этих работ и на получение компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому, рекомендую обратиться к юристу, который сможет детально рассмотреть Вашу ситуацию и подробно объяснить, какие действия могут быть приняты в данном случае.

Для решения вопроса о возможности сокращения сотрудника необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора и приказа о его заключении.
2. Копию приказа о трудовом переводе в связи с реорганизацией бухгалтерии.
3. Копию приказа о сокращении количества сотрудников.
4. Сведения о количестве сокращаемых сотрудников и основаниях для этого.
5. Информацию о вакантных должностях и их зарплатах, а также о том, соответствуют ли они профессиональным данным сотрудника, которого собираются сократить.
6. Информацию о возможностях предоставления другой работы с сохранением прежнего уровня заработной платы и соответствующих профессиональных знаний и навыков.

На основании предоставленных документов и информации будут произведены дальнейшие юридические действия для защиты прав сотрудника в случае нарушения его трудовых прав.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 180 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников". Статья 72 ТК РФ "Изменение условий труда по сокращению выходов на работу". Статья 74 ТК РФ "Отказ работника от предоставления ему другой работы или понижения квалификационного разряда".