Как сохранить работу при реорганизации: перевод в другой отдел или увольнение?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право на сокращение численности работников в случаях, установленных законодательством о труде. Однако, при этом обязательным условием для сокращения работника является предоставление ему письменного уведомления не позднее чем за два месяца до даты сокращения.

В данном случае, если предприятие реорганизуется и работодатель сокращает численность работников, то он должен применять все меры по сохранению рабочих мест, включая предложение работнику смены должности. Таким образом, работодатель имеет право предложить матери одиночке другую должность, однако ее введение в должность должно осуществляться только с ее письменного согласия. В случае отказа в переводе на другую должность, работник должен быть уведомлен о сокращении заранее и в установленные законодательством сроки.

Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву, который поможет выяснить все подробности и защитить права матери одиночки, находящейся в декретном отпуске, если это необходимо.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Заявление на перевод в другой отдел, если Вы согласны на такой вариант перевода.

2. Копию трудовой книжки с отметками о Вашей должности, квалификационных категориях, а также о начале и окончании отпусков по уходу за ребенком.

3. Копию письменного уведомления от предприятия о реорганизации и планируемых изменениях в Вашей работе.

4. Копию коллективного договор, если таковой имеется на предприятии.

5. Разъяснительную записку руководства предприятия, в которой должно быть указано, по каким причинам Вам предлагают перевод и какие условия будут действовать, если Вы не согласны на перевод.

По данному вопросу стоит обратиться к квалифицированному юристу для получения правовой помощи и защиты своих прав и интересов. Важно убедиться в том, что руководство предприятия правомерно действует и не нарушает Ваших трудовых прав.

Ситуация, описанная Вами, регулируется следующими нормативными актами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 72, 73, 74, 178, 179, 180.

2. Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - статьи 8, 9.

3. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" - статьи 18, 20.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации - статья 309.

Как действовать в данной ситуации, Вы можете уточнить у специалиста в области трудового права.