Перевод в другой отдел: правомерность требования начальника на увольнение работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе обратиться со заявлением об изменении условий труда, в том числе о переводе на другую работу или в другое подразделение в той же организации, где есть соответствующие вакантные должности. Если вакансия есть, работодатель обязан удовлетворить заявление работника и произвести перевод на соответствующую должность. Отказ работодателя без уважительной причины является нарушением трудовых прав работника. Таким образом, в случае наличия вакансии на желаемой должности в другом отделе, работодатель обязан рассмотреть заявление работника о переводе в другой отдел и произвести перевод на соответствующую должность без увольнения работника. Если работодатель отказывается произвести перевод без уважительной причины, работник имеет право обратиться в государственный орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства, или в суд.

Для решения этого вопроса, вам необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации (статья 72 "Перевод работника на другую работу в пределах одной организации"), к коллективному договору (если существует), а также к внутренним документам предприятия.

Обычно, внутренний перевод возможен только с согласия работника и с согласия руководства предприятия, если такой перевод возможен в соответствии с внутренними документами предприятия, в том числе и коллективным договором.

Если вы уверены в своих правах и хотите провести перевод, можно обратиться к юристу предприятия, к правовому отделу, или в трудовую инспекцию. Вам необходимо составить заявление на перевод и подать его руководству с просьбой о его рассмотрении. Если руководство отказывается согласиться на перевод, необходимо узнать обоснование его решения и действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в переводе на другую работу".
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на перевод на другую работу".