Перевод в другой отдел и возможность отказа со стороны начальника: что нужно знать

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод работника на другую работу в пределах одного работодателя производится на основании согласия работника и с учетом квалификации, профессиональных знаний и умений работника. Однако, работодатель вправе отказать в переводе работника на другую работу только в случае, если это противоречит законодательству или коллективному договору организации. Поэтому, если работник обладает необходимыми квалификацией и соответствует требованиям на новую должность, то начальник нынешней организации не может отказать ему в переводе на другую работу по своему усмотрению.

Для решения вопроса о переводе в другой подразделение или организацию необходимо обратиться к внутренним документам компании, таким как правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, устав или положение о переводах. Обычно эти документы содержат требования и процедуры, которые должны быть соблюдены при переводе. Также может потребоваться написание заявления о переводе. Ответ на вопрос о возможности отказа от перевода должен быть указан в указанных выше документах. Если в документах не указаны процедуры и требования для перевода, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

6.26 Трудового кодекса РФ.