Перевод на другой отдел: выход на меньшую ставку и декретные - что знать родителям 1,5-летнего ребенка

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если вы находитесь в декретном отпуске и являетесь страхователем, то вам полагается выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере не менее 40% от среднего заработка за последние 2 года до начала декретного отпуска.

В вашем случае, так как вы вышли на работу и отработали полдня, ваш заработок за данный день должен быть учтен при расчете среднего заработка для определения размера декретных выплат. Однако, если в вашей организации предусмотрено иное компенсационное правило или коллективный договор, то необходимо ознакомиться с его условиями.

Чтобы сохранить выплату за полный рабочий день, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой об оформлении трудового договора на полный рабочий день, либо заключению дополнительного соглашения к трудовому договору на сохранение выплат за полный рабочий день в период до возвращения в декретный отпуск.

Для решения данного вопроса вам понадобится иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с предприятием, на котором вы работаете; 2. Документы, подтверждающие ваш декретный отпуск; 3. Документы, подтверждающие ваш перевод в другой отдел предприятия; 4. Нормативные акты, регулирующие выплаты по декретному отпуску.

По законодательству России, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право продолжать работу на неполный рабочий день, если она выразит такую желание. Однако, в данном случае, сумма выплат по декретному отпуску будет рассчитываться исходя из зарплаты за один рабочий день, а не за полный рабочий день.

Чтобы сохранить выплату за полный рабочий день, необходимо было заключить с предприятием дополнительное соглашение о сохранении заработной платы на прежнем уровне при переходе на неполный рабочий день. Если такое соглашение отсутствует, то выплаты за полный рабочий день невозможно сохранить.

В целом, решение данного вопроса требует консультации специалиста в области трудового права, поскольку могут применяться различные нормы и условия, установленные нормативными актами, коллективным договором или дополнительными соглашениями.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от деталей трудового договора, внутренних правил предприятия, которых нет в вопросе. В общем случае выплата декретных пособий регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".