Права работников: изменение условий трудового договора, перевод на меньшую ставку, защита закона для многодетных матерей

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника. Однако, если у работника нет установленной полной ставки и он работает на условиях частичной занятости (неполной занятости), то работодатель вправе изменить объем работы работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае возникновения разногласий величина ставки может быть обжалована в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством. Однако, в связи с многодетностью работника, работодатель обязан учитывать социальные гарантии и права работников, закрепленные в законодательстве.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться к ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора. Если работодатель намерен внести изменения в трудовой договор, он должен уведомить об этом работника не менее чем за две недели до введения изменений.

В данном случае, если работодатель намерен перевести работника на работу с меньшей ставкой, то необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работником
2. Уведомление работодателем о внесении изменений в трудовой договор
3. Документы, которые подтверждают, что работодатель предоставлял ранее занятость с полной ставкой
4. Документы, подтверждающие, что работник является многодетной матерью и уход за детьми является ее основной обязанностью.

После сбора всех необходимых документов, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, если работодатель не нарушает законодательство при переводе на меньшую ставку, то ему будет разрешено внести соответствующие изменения в трудовой договор работника.

Статьи 72, 73, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.