Перевод работника в другой отдел компании: имеют ли на это право?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе производить перевод работника на другую работу в пределах той же организации в случаях, когда такое перевод не противоречит закону, коллективному договору или трудовому договору и не отрицательно сказывается на трудовых правах работника. При этом работодатель должен уведомить работника о переводе не менее чем за две недели до его производства. При наличии согласия работника на перевод, работодатель может произвести его в кратчайшие сроки. Ответ на вопрос, имеет ли работодатель право на перевод работника, зависит от конкретных обстоятельств и соответствующих документов.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом "О труде". Также необходимо изучить трудовой договор и иные учредительные документы компании, которые могут регулировать условия трудоустройства и перевод сотрудников между отделами компании. В конкретной ситуации может потребоваться проведение индивидуальной консультации и анализа всех вышеуказанных документов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу и перемещение на работу к другому работодателю";

Статья 33, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на перевод на другую работу или перемещение к другому работодателю".