Перевод в другой отдел и дополнительное соглашение: сохранение работы в компании

Судя по описанию ситуации, в данном случае, если у сотрудника нет заключенного трудового договора сроком на определенный срок, то работодатель имеет право провести процедуру сокращения численности работников. При этом, работодатель должен объявить об этом заранее и соблюсти определенную процедуру, которая предусмотрена законодательством РФ.

Несогласие работника на предложенное переведение в другой отдел или подписание дополнительного соглашения не является основанием для его сокращения. Однако, следует учитывать, что если сотрудник отказывается исполнять обязанности, которые ему были поручены, это может служить основанием для дисциплинарной ответственности.

Также следует учитывать, что при сокращении численности работников, работодатель обязан выплатить определенную компенсацию за неиспользованные отпуска, неоплаченное время работы, а также сохранить право на выплату пособия по безработице.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к соответствующему законодательству и трудовому законодательству Российской Федерации. В данном случае, необходимым документом может стать трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано условие о переводе сотрудника в другой отдел. В случае, если сотрудник не согласен с таким переводом и не подписывает дополнительное соглашение, работодатель может использовать меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством, что может привести к увольнению. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической консультации и правовой помощи.

Конкретные статьи закона зависят от того, какие правовые отношения установлены между работодателем и сотрудником в трудовом договоре. Также требуется изучение корпоративных документов организации, ее внутренних правил и положений.

Однако, в целом можно отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на свободу выбора места работы и может отказаться от перевода на другую работу без своего письменного согласия. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников. В этом случае работник имеет право на компенсацию.

Кроме того, следует учитывать положения Гражданского кодекса РФ и других законов и нормативных актов, которые могут иметь отношение к данной ситуации.