Оформление трудового договора, перевод на другую специфику работы и дополнительное соглашение: вопросы определенного числа и увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе предоставить работнику отпуск с сохранением заработной платы, отдельно определив срок его начала и конца, и заключить с работником соглашение об изменении условий трудового договора в связи с его предоставлением. Однако, такое соглашение не может являться основанием для увольнения работника.

Поэтому, если после окончания отпуска работодатель не продлевает трудовой договор с работником, то такое увольнение будет незаконным, если направлено на прекращение трудового договора по инициативе работодателя по сроку его окончания. И такое соглашение не означает, что это устройство на работу по срочному договору, если срок окончания отпуска был определен и указан в дополнении к трудовому договору.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копии трудового договора, дополнительного соглашения, приказа о переводе на другую должность (если таковой имеется) и иные документы, связанные с организацией труда и заработной платой. Также важно уточнить, был ли работник ознакомлен и подписал ли он дополнительное соглашение. Однако, необходимый перечень документов может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Отвечая на вопрос, можно ли считать данное соглашение как устройство на работу по срочному договору, следует отметить, что если дополнительное соглашение было заключено на определенный срок, то работник формально работал по срочному договору. Однако, если на момент заключения соглашения существовал трудовой договор на неопределенный срок, то работодатель не имел права заключать дополнительное соглашение и увольнять работника по истечении срока, указанного в соглашении. В случае увольнения по истечении срока указанного в дополнительном соглашении, работник имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и получении материальной компенсации за необоснованный увольнение.

Для ответа на данный вопрос, нужно ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в части регулирования трудовых отношений.

Если Вы были оформлены по трудовому договору на неопределенный срок, то Вы являетесь постоянным сотрудником компании. Согласно законодательству, работодатель не вправе уволить сотрудника при наличии оснований только на основании соглашения о временном трудоустройстве. Поэтому, если с Вами не было заключено соглашение о срочном трудоустройстве, дополнительное соглашение на время отпуска не может являться юридическим основанием для увольнения.

Рекомендуется ознакомиться с условиями заключенного с Вами дополнительного соглашения, чтобы убедиться, что оно соответствует законодательству и не является срочным трудовым договором, а также обратиться к профсоюзу или юристу для консультации и дополнительных действий в случае необходимости защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от ряда обстоятельств, таких как дата заключения дополнительного соглашения, его форма, содержание и т.д. Однако в целом для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства РФ:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя;
• Статья 59 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения по инициативе работодателя;
• Статьи 57.1-57.10 Трудового кодекса РФ - особенности увольнения трудовых договоров на определенный срок;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - соглашение об изменениях в трудовом договоре.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это статьи 56, 57, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса РФ.