Переоформление трудового договора: ошибка и недействительность, дополнительное соглашение и перевод компаний

Рабочий договор является документом, в котором определены условия трудовых отношений между работником и работодателем. Руководитель не имеет права отбирать действующий договор у работника, даже если в нем содержатся ошибки. В данной ситуации рекомендуется восстановить утерянный экземпляр договора или заключить дополнительное соглашение, чтобы изменить его условия. Переоформление договора должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством. Перевод из одной компании в другую может осуществляться только с согласия работника и соблюдением всех требований закона о труде.

Для решения данного вопроса вам следует предоставить работодателю все копии документов, которые у вас есть, связанные с заключением трудового договора, включая трудовой договор самого работника, все его дополнительные соглашения и другие документы, подтверждающие дату заключения договора и другие условия его заключения.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права забирать у вас оригиналы документов, в том числе трудового договора, даже если он оказывается недействительным, поскольку эти документы являются вашей собственностью. Вы можете оформить договор через дополнительное соглашение, предложив его работодателю и, в случае отказа, обратиться в суд для защиты своих прав.

Относительно переоформления договора из одной компании в другую, следует учесть, что это может рассматриваться как перевод на другую должность, в связи с чем может потребоваться согласие работника на новые условия трудового договора. Кроме того, данное переоформление может быть допустимо только в случае, если работник выражает согласие на такое переоформление и оно соответствует законодательным требованиям и процедурам.

ТК РФ: - Статья 18 "Нормы трудового договора и соглашения" - Статья 19 "Форма и содержание трудового договора и соглашения" - Статья 20 "Изменение и дополнение трудового договора и соглашения" - Статья 71 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 72 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 74 "Перевод работника на другую работу" - Статья 77 "Оформление трудового договора и других документов, регулирующих трудовые отношения"