Расторжение трудового договора: дополнительное соглашение и условия ДМС, выявление заболевания, выселение из учета и соблюдение договоренностей

Уважаемая Сусанна,

Согласно условиям дополнительного соглашения, заключенного между Вами и Вашим работодателем, обслуживание по ДМС должно было действовать до 17 марта 2014 года. Однако, из Вашего вопроса следует, что Вам была снята с учета страховая компания в феврале 2013 года в связи с заболеванием, связанным с легкими.

Чтобы обеспечить соблюдение условий дополнительного соглашения, я рекомендую Вам обратиться к своему работодателю письменно с просьбой о восстановлении вашего ДМС. В письме укажите дату заключения дополнительного соглашения, условия ДМС, а также факт снятия Вас со страхового учета.

Если ваш работодатель откажется восстановить Ваш ДМС, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение условий дополнительного соглашения.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса потребуются копии трудового договора, дополнительного соглашения о расторжении трудового договора и полиса ДМС, а также соответствующие документы, подтверждающие заболевание связанное с легкими и снятие с учета страховой компанией. Вам следует обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой о соблюдении условий дополнительной договоренности и приложить копии всех необходимых документов. Если работодатель отказывается выполнить свои обязательства, возможно потребуется обратиться в судебный орган для решения спорных вопросов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - гарантии работникам при расторжении трудового договора с инициативой работодателя; Статья 316 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - по договору страхования, заключенному между работником и страховой компанией; Приказ Минтруда России № 109н от 15.02.2012г. "Об утверждении форм документов по оформлению трудовых отношений, порядка их заполнения и требований к оформлению документов" - правила заключения дополнительных соглашений к трудовому договору.