Правомерно ли отказать в ДМС сотрудникам дочерней компании при ее отделении от основной? Льгота ДМС сейчас не доступна?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель может предоставлять ДМС своим сотрудникам в качестве социальной льготы. При этом, работодатель не может устанавливать дискриминационные условия предоставления ДМС. Однако, если дочерняя компания была отделена от основной компании и у Вас нет прямого отношения к этой компании, то работодатель основной компании вправе отказать Вам в предоставлении ДМС, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, Вам необходимо проверить трудовой договор и коллективный договор в целях определения прав на получение ДМС.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с текущей основной компанией;
2. Документы, подтверждающие отделение дочерней компании от основной (если такие имеются);
3. Копия истекшего полиса ДМС (если имеется);
4. Правила ДМС, действующие в компании.

Ответ на вопрос о правомерности действий компании требует более подробного анализа конкретных обстоятельств в данном случае, а также определения условий, предусмотренных трудовым договором и правилами ДМС в компании. Однако, если Вы в данный момент числитесь только в основной компании и не имеете каких-либо уведомлений о переходе в дочернюю компанию, то действительно может возникнуть проблема с получением ДМС.

Насчет того, что ДМС - это льгота, можно заметить, что ДМС - это платная медицинская страховка, оказывающая дополнительные услуги, которые не включены в обязательную медицинскую страховку. Однако, наличие ДМС может предусматриваться трудовым договором или правилами компании, поэтому это должно быть уточнено в конкретной ситуации.

Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации: "Льготы работникам, предоставляемые работодателем в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, не могут быть сокращены их без согласия работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами."

Статья 48 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на охрану здоровья, медицинскую помощь и медицинское страхование."

Статья 22 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации": "Граждане имеют право на обязательное медицинское страхование. Обязательное медицинское страхование граждан обеспечивает охрану здоровья граждан и позволяет им получать медицинскую помощь в медицинских организациях, учреждениях здравоохранения и на иных территориях, где оказание медицинской помощи является необходимым."