Работа в крупной компании с параллельной должностью Генерального директора в дочерней компании: зарплата, премии и увольнение

Если у работника имеется подтверждающая документация, подтверждающая его право на получение переменной части зарплаты, а также отсутствие утвержденного плана Совета директоров, то данное обстоятельство можно использовать в качестве основания для обязания компании выплатить премию. Однако необходимо учесть, что при предъявлении иска необходимо будет доказать свою правоту и убедить судебные органы в необходимости выплаты премии. Также следует учитывать текущее финансовое положение компании и возможность ее выплатить премию в данном случае.

Для решения вопроса о выплате премии Вам понадобится следующая документация: 1. Копии трудового договора; 2. Копии приложения к трудовому договору, в котором указывается сумма переменной части зарплаты и условия ее выплаты; 3. Копии финансовых отчетов компании за первый и второй кварталы; 4. Документы, подтверждающие факт распущения совета директоров; 5. Копии любой другой документации, имеющей отношение к данному вопросу.

Согласно законодательству Российской Федерации, предоставление переменной части заработной платы регулируется трудовым договором и определенными внутрикорпоративными документами, в том числе решениями совета директоров. В данном случае, если подтверждения того, что совет директоров утвердил план, на основании которого должна была выплачиваться премия, нет, то требование о выплате премии может оцениваться судом как необоснованный. Если компания имела убытки, то это также может быть учтено при решении вопроса о выплате премии. Но в целом, для точного ответа на вопрос о возможности обязать компанию выплатить премию необходимо провести более детальный анализ документов и соответствующей правовой нормативной базы.

ТК РФ: Статья 136. Основания выплаты премии; статья 137. Размер премии и условия ее выплаты; статья 138. Обязательные социальные отчисления с суммы выплаченной премии. Также следует учитывать положения трудового договора, в котором оговорены условия выплаты переменной части заработной платы и утверждение плана советом директоров. Также при рассмотрении вопроса могут применяться положения ГК РФ, связанные с обязательствами сторон по договору.