Работа врио генерального директора: ответственность и зарплата

Согласно Закону РФ "О защите прав потребителей", работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату своим работникам. Если предыдущий генеральный директор был дисквалифицирован за задержку выплаты заработной платы, то факт его назначения на другую должность не освобождает его от ответственности за нарушение законодательства в прошлом. Кроме того, при возложении ответственности на бывшего генерального директора, возможно возникновение ситуации, когда этот человек не сможет выполнить свои обязательства по генеральной доверенности, что может привести к дополнительным проблемам. Поэтому, рекомендую вам внимательно изучить документацию и обоснованно оценить риски, прежде чем принимать решение о принятии данной должности.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Устав организации, в котором указаны полномочия генерального директора и порядок его назначения; 2. Генеральная доверенность, которая будет устанавливать ответственность бывшего генерального директора за выплату заработной платы и другие обязательства; 3. Трудовой договор или контракт, заключаемый между вами и организацией, в котором должны быть четко определены ваши полномочия и обязанности; 4. Нормативные акты, регулирующие вопросы выплаты заработной платы и возможности последствий за ее несвоевременную выплату.

В любом случае, принимая решение о приеме на работу в условиях, описанных в вопросе, важно оценивать риски и дополнительно проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Статья 19 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения". Статья 52.2 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и охране труда". Статьи 1064-1075 Гражданского кодекса РФ - "Договор займа". Статьи 393-402 Гражданского кодекса РФ - "Договор комиссии".