Как защититься от вредных требований врио директора школы

Законодательство Российской Федерации предусматривает защиту работников от дискриминации со стороны работодателя. Если Вы считаете, что получили ущемление в своих правах по причине отказа выполнить незаконное требование директора, то Вам стоит обратиться к юридической консультации для получения квалифицированной помощи в данном вопросе. Уточнить правоохранительные органы Вы можете на территории своего проживания.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию сообщения, в котором директор назвал вас предателем и заявил, что вы не можете работать в этой школе;

2. Копию вашего ответного сообщения, в котором вы отказались развозить повестки;

3. Копию трудового договора, в котором указана ваша должность и условия труда;

4. Копию коллективного договора, если он заключен на вашей работе;

5. Копию законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения.

После сбора документов необходимо обратиться к адвокату для получения консультации по дальнейшим действиям и возможным способам защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, включают:

• Статья 19 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует свободу слова и выражения мнения
• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает работодателям применять в отношении работников какие-либо виды давления, в том числе оскорбительное обращение и угрозы
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок дисциплинарного взыскания и предусматривает требования к его применению
• Статья 23.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая защищает граждан от незаконных или необоснованных действий, нарушающих их права и законные интересы.