Назначение врио директора: может ли он уйти в отпуск?

Да, врио директора в случае увольнения директора и его назначения на должность врио до назначения нового директора имеет право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В этом случае, работодатель обязан предоставить врио директору оплачиваемый отпуск в порядке, установленном законодательством РФ.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор увольняемого директора.

2. Устав организации, в котором должно быть описано, кто заменяет директора при его отсутствии.

3. Приказ о назначении врио директора и его трудовой договор.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации для определения прав и обязанностей руководствующих работников в период временной неустранимой невозможности исполнения своих обязанностей.

На основании этих документов можно сделать вывод, что врио директора имеет право на отпуск, если его трудовой договор включает это право и условия его применения. Однако, если уставом предусмотрено, что в при отсутствии директора его полномочия переходят на какое-то другое лицо, то это лицо должно исполнять обязанности директора до назначения нового директора, а врио директор не может уйти в отпуск.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 "Временное исполнение обязанностей работника", статья 126 "Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска".