Назначение ВРИО директора, причины увольнения, соглашение на дополнительную работу и другие важные детали

Добрый вечер. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, соглашение о совмещении должностей и согласие на выполнение дополнительной работы должны быть оформлены в письменной форме и подписаны сторонами трудового договора. При этом, распоряжение о назначении на временную должность должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством и содержать информацию о периоде временного исполнения обязанностей.

Если вы не желаете исполнять обязанности временно исполняющего обязанности директора, вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой об отставке с временной должности. При этом, следует учитывать, что окончание вступления в должность основного работника может быть неопределенным, и согласно трудовому законодательству, работник может быть уволен по инициативе работодателя, в том числе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, либо по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса Вам следует предоставить следующие документы:

1. Соглашение на о совмещении должностей и согласие на выполнение дополнительной работы;
2. Распоряжение о назначении Вас на должность ВРИО директора;
3. Трудовой договор с организацией, где указана Ваша основная должность и ставка.

Чтобы законно отказаться от исполнения обязанностей ВРИО директора, Вам необходимо уведомить работодателя о своем желании отказаться от выполнения данных обязанностей в письменной форме и в соответствии с трудовым законодательством. В свою очередь, работодатель должен принять решение о прекращении исполнения обязанностей ВРИО директора и привлечь другого работника на данную должность.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "О совмещении профессий (должностей)";

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дополнительная работа";

• Статья 278 Гражданского кодекса РФ "Доверительное управление имуществом".

В зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут применяться и другие статьи законодательства. Отказ от исполнения обязанностей ВРИО возможен только в соответствии с законодательством, например, с уведомлением организации в письменной форме в соответствии с трудовым законодательством.