Ответственность нового генерального директора: когда возможна и что делать с долгами по зарплате бывшего директора

В соответствии с законодательством Российской Федерации, генеральный директор несет ответственность за выполнение обязательств по заработной плате, в том числе за долги по зарплате бывшего директора. Ответственность наступает с момента возникновения обязательства перед работником, то есть с момента, когда была оказана работа и заработана зарплата, которая не была выплачена в установленный срок.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения с бывшим директором, где указана заработная плата.
2. Свидетельство о регистрации изменений организации.
3. Решение об увольнении бывшего директора.
4. Уведомление Федеральной службы по надзору в сфере труда и занятости о некомплектности руководящего состава.
5. Документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате у бывшего директора.
6. Документацию, подтверждающую факт принятия новым директором должности, в том числе указание на перечень обязанностей и полномочий нового директора.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, новый директор не несет ответственности за долги по заработной плате бывшего директора, если была проведена полноценная переоценка персонала и были выявлены все финансовые обязательства компании, в том числе по выплате задолженностей по заработной плате. В случае отсутствия проведенной оценки и учета обязательств, новый директор может быть привлечен к ответственности за долги бывшего директора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 1159 Гражданского кодекса Российской Федерации "Переход обязательств при смене лиц"

Статья 7.16 Закона Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об обращении документов, связанных с гражданскими правами и обязанностями"

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность руководителей организаций"