Увольнение генерального директора без выдачи приказа: правомерно ли решение нового директора и что делать в случае отказа подписать новый приказ?

Основание увольнения сотрудника должно оформляться приказом, который подписывается генеральным директором или иным уполномоченным лицом и выдается работнику в течение трех дней со дня его подписания. Если работник не получил приказ об увольнении, то считается, что он остается на работе. Если приказ был выдан и не был оспорен в установленные сроки, то он остается в силе и работник должен быть уволен в установленный им срок, а также выплачены все соответствующие выплаты. При этом, замена первоначального приказа правомерна только в тех случаях, когда она осуществляется в соответствии с законодательством и процедурами внутриорганизационных документов. Если работник отказывается подписать приказ об увольнении, он должен оформить письменный отказ, и приказ будет считаться подписанным.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Приказ об увольнении, который был выдан вам на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Если вы его не получили на руки, то необходимо письменно обратиться к работодателю с запросом предоставления данного документа.

2. Приказ о назначении нового генерального директора и его ознакомление с приказом об увольнении.

3. Протокол учредителей, который содержит информацию о вашем увольнении.

По поводу замены приказа о вашем увольнении новым директором: данное решение может быть правомерным только в случае наличия достаточных оснований для изменения ранее вынесенного решения об увольнении. Если вы не согласны с заменой приказа, то имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебные органы. Отказ от подписи нового приказа не является достаточным основанием для его недействительности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Оригинальный приказ о прекращении трудового договора на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации;

2. Трудовая книжка с записью об увольнении;

3. Документы, подтверждающие выплату всех социальных выплат и компенсаций в связи с увольнением;

4. Протокол заседания учредителей, на основании которого был принят решение об увольнении.

Новый директор не может изменять уже существующий приказ об увольнении, но он может выдать новый приказ, если имеются обоснованные причины и основания для этого. В случае отказа от подписания нового приказа, решение об увольнении останется в силе, но следует обратить внимание на то, что отказ от подписания приказа не освобождает сотрудника от обязательств по выполнению своих обязанностей по трудовому договору до момента его прекращения. Для получения полной информации Советуем обратиться в трудовую инспекцию РФ.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при смене собственника предприятия"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка в период освобождения от работы"
• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия по безработице"
• Статья 16.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несвоевременное выплаты заработной платы"
• Статья 125 Гражданского кодекса Российской Федерации "Понятие и сущность сделки и договора"
• Статья 439 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения"

Однако, без полного изучения документов и деталей ситуации, точный перечень статей может быть изменен или дополнен в зависимости от обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление прекращения трудового договора"; - Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора"; - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка работника при увольнении"; - Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работнику увольнительных денег"; - Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации "Понятие и виды договоров".