Увольнение генерального директора: реальность или фикция? Постоянные просьбы подписать документы

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение генерального директора может произойти по инициативе собственника организации, решением совета директоров или по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Если Вы действительно хотите уволиться с поста генерального директора, рекомендуется обратиться в суд с заявлением о признании Вашей трудовой деятельности на данной должности незаконной и обязании работодателя Вас уволить с этой должности. В заявлении необходимо указать все обстоятельства, подтверждающие фиктивность вашего назначения на должность генерального директора, а также перечень заявлений об увольнении, которые Вы ранее подавали.

После того как суд примет соответствующее решение, работодатель будет обязан уволить Вас с должности генерального директора. Также возможно требование о выплате компенсации за незаконное удержание должности генерального директора.

Однако, рекомендуется получение юридической консультации перед подачей заявления в суд и дополнительное изучение трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения этого вопроса, необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Копию трудового договора между вами и организацией, которая подтверждает вашу фиктивность на должности генерального директора.

2. Копию заявления об увольнении, которые вы уже подавали в организацию, а также недатированное и не подписанное заявление об увольнении.

3. Запрос на снятие вас с поста генерального директора, подписанный вами.

4. Доказательства того, что вы не выполняли обязанности генерального директора в течение полугода, например, отсутствие количественных и качественных показателей деятельности компании за ваш срок.

Вы можете обратиться в суд для решения этого вопроса, адвокат специализирующийся в корпоративном праве может помочь Вам с составлением заявления и являться Вашим представителем в суде.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника";
• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 201 Гражданского кодекса Российской Федерации "О достоверности сделок".