Работа в крупной строительной компании в РК: условия труда, компенсации, премии и возможности при окончании контракта

Здравствуйте, Владимир!

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, переработка – это работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени в течение дня, недели, месяца. Нормальная продолжительность рабочего времени должна быть не больше 40 часов в неделю и не более 8 часов в день.

Если вы работали сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то в соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель обязан выплачивать вам за это время как денежную компенсацию, так и дополнительные отгулы в другой день.

Также, если в вашем трудовом договоре были прописаны квартальные премии, то работодатель обязан выплачивать их в соответствии с условиями договора.

Следует отметить, что устная договоренность с директором о работе в другое время может не иметь юридической силы, если она не была оформлена в письменном виде.

Поэтому, если у вас есть доказательства (например, письменные сообщения, другие записи или свидетельские показания), подтверждающие устную договоренность с директором о работе в другое время и выплате квартальных премий, вы можете обратиться в суд с соответствующим иском к вашему работодателю.

Надеюсь, это поможет вам решить вашу ситуацию. С уважением.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между Владимиром и компанией, содержащий условия о графике работы, выплате квартальных премий и командировочных. 2. Акты выполненных работ в РК, в которых учитываются фактически отработанные часы. 3. Параллельный договор с филиалом компании в РК, который содержит новые условия трудового договора, в том числе график работы. 4. Корреспонденцию и устные договоренности между Владимиром и директором компании, касающиеся графика работы и выплаты премий и командировочных. 5. Другие документы, свидетельствующие о фактических условиях работы Владимира в РК.

На основании этих документов можно провести анализ ситуации и определить возможность требования от компании выплаты компенсации за переработку и недополученные премии. Консультация юриста рекомендуется для более точного и квалифицированного решения данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 66 "Оплата труда за сверхурочную работу" - Статья 136 "Возмещение работникам понесенных ими в связи с исполнением трудовых обязанностей расходов" - Статья 139 "Применение штрафных санкций"