Как правильно отправлять сканы документов на собеседовании в крупной строительной компании в Казани: советы и рекомендации

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан вернуть оригиналы и копии документов, предоставленных соискателем, после окончания процесса подбора персонала. Если соискатель не получил обратно сканы его документов, то он может обратиться к работодателю с просьбой вернуть их. Если работодатель отказывается вернуть документы, то соискатель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием возврата документов.

Если кандидат желает вернуть сканы своих документов, ему следует связаться с работодателем и обратиться с просьбой вернуть оригиналы сканов документов, которые были переданы на втором собеседовании. В этом случае, если работодатель откажется вернуть документы, следует заявить о принудительном возврате документов через суд. Однако, если кандидат не является обладателем оригиналов своих документов, то он может обратиться в учебное заведение или другую организацию, которая выдала оригиналы документов, для их перевыдачи. Также, необходимо уточнить у работодателя, как он собирается обрабатывать и хранить сканы документов, и обеспечивает ли он полную конфиденциальность персональных данных кандидата на работу.

Следующие статьи могут быть применимы в данном случае:

Статья 12 Трудового кодекса РФ - равенство возможностей на рынке труда;

Статья 13 Трудового кодекса РФ - запрет на дискриминацию при приеме на работу;

Статья 20 Трудового кодекса РФ - права работника в процессе приема на работу;

Статья 84 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушения при приеме на работу;

Статья 86 Трудового кодекса РФ - возврат документов работнику в случае отказа в приеме на работу.