Как правильно демонстрировать деловые письма на собеседовании: советы и рекомендации

Если письма были написаны на предыдущем месте работы в рамках исполнения трудовых обязанностей, то они являются собственностью работодателя. Работодатель имеет право на использование этой информации в рамках деловых целей, в том числе и для проверки резюме и профессиональных навыков кандидата на новую работу. Вряд ли у вас есть основания опасаться за правовые последствия, если информация, предоставленная работодателю, была законным образом получена и использована. Однако, если в процессе работы на вашем предыдущем месте работы были нарушены какие-либо законы или права третьих лиц, то вы можете быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае следует учитывать, что письма, которые были продемонстрированы на собеседовании, могут являться интеллектуальной собственностью предыдущего работодателя. Если это так, то работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о защите интеллектуальной собственности.

Чтобы решить этот вопрос, вам понадобятся копии всех документов, которые подтверждают, что вы являетесь автором данных писем, а также уведомление о том, что данные письма были разрешены их использовать в новом месте работы. В случае если указанные письма действительно являются интеллектуальной собственностью предыдущего работодателя или не были разрешены на использование, вам может быть предъявлен иск о компенсации ущерба или взыскании штрафа.

Рекомендую вам обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статья 137 Трудового кодекса РФ (Охрана труда работника), статья 152 Трудового кодекса РФ (Обязанности работника), статья 158 Трудового кодекса РФ (Дисциплинарная ответственность работника), статья 159 Трудового кодекса РФ (Материальная ответственность работника).