Как указать нарушения в прошлом при собеседовании на работу: советы и рекомендации

Здравствуйте! Ответ предоставляется по законодательству Российской Федерации.

Скрытие факта нахождения на учете в ПДН может быть квалифицировано как представление заведомо ложных сведений о себе в целях получения работы. Кроме того, если работодатель выявит скрытие данной информации, он может расторгнуть трудовой договор со своей стороны в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Относительно вопроса о том, могут ли они узнать о факте нахождения на учете в ПДН, следует отметить, что этот вопрос не имеет единозначного ответа. Однако, если работодатель проведет проверку Вашей биографии при помощи соответствующих органов, то возможно, что эта информация будет им известна. Кроме того, Вы должны понимать, что упущение информации о нахождении на учете в ПДН, может быть квалифицировано как недобросовестное поведение и стать причиной отказа в приеме на работу.

Я рекомендую вам указать правдивую информацию в анкете и подумать о возможности занять должность в другой службе.

Как юрист, я не могу посоветовать Вам скрывать информацию о том, что Вы стояли на учете за распитие спиртных напитков. Эта информация может быть установлена через соответствующие проверки и может привести к неприятным последствиям, вплоть до увольнения за дачу ложной информации.

Для решения вопроса, связанного с указанием информации о привлечении к административной ответственности и возможным отказом в трудоустройстве, потребуется следующая документация:

• Заключение органов внутренних дел о привлечении Вас к административной ответственности по данному факту;
• Решение суда об аннулировании этого привлечения, если такое было получено.

Если у Вас нет указанных выше документов, то можно составить объяснительную записку, в которой укажите обстоятельства дела и факт снятия с учета.

В любом случае, рекомендуется указывать всю необходимую информацию в анкете и добросовестно ответить на все вопросы работодателя, чтобы избежать последующих проблем.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:
- Статья 12 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": глава II "Требования к гражданам, желающим занять должность государственной гражданской службы", статья 14 "Требования к гражданам, поступающим на службу"
- Статья 19 Федерального закона от 21.07.2014 N 219-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения правового регулирования вопросов допуска к государственной тайне": пункт 3 статьи 8 "Допуск к сведениям, составляющим государственную тайну"
- Статья 20 Федерального закона от 25.04.2002 N 40-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации": глава III "Прием на службу в органы внутренних дел Российской Федерации" - Статья 331.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка употребления алкогольной продукции, совершенное несовершеннолетним".

Отвечая на вопрос: 1) По закону, работодатель имеет право проводить проверку кандидатов на должности государственной гражданской службы и органов внутренних дел, поэтому существует вероятность, что работодатель узнает о наличии у вас административного правонарушения. 2) Если вы станете на должность в органах внутренних дел, то в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2014 N 219-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения правового регулирования вопросов допуска к государственной тайне" вы должны будете проходить проверку на допуск к государственной тайне, и административное правонарушение может повлиять на этот процесс. 3) Ответственность за непредставление достоверной информации при приеме на работу может иметь место в соответствии со статьей 19 Федерального закона от 21.07.2014 N 219-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения правового регулирования вопросов допуска к государственной тайне" и статьей 20 Федерального закона от 25.04.2002 N 40-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации". 4) Поэтому рекомендую вам указать в анкете информацию об административном правонарушении, чтобы избежать последствий за непредставление достоверной информации.