Защитите свои паспортные данные на собеседовании и избегайте мошенничества при приеме на работу.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право запрашивать у соискателя на работу паспортные данные. Однако перед предоставлением своих личных данных, следует убедиться в действительности компании. Можно проверить ее наличие в реестре юридических лиц или обратиться в налоговую инспекцию для получения информации об ее регистрации.

Если обнаружено нарушение правил обработки личных данных, соискатель имеет право обратиться в Роскомнадзор с жалобой или в суд с заявлением о защите своих прав.

Замена паспорта по достижении 20 лет не поможет решить проблему, связанную с предоставлением паспортных данных на собеседовании.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить такие документы, как паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, содержащий полные и точные сведения о заявителе. Если данная информация уже была предоставлена при собеседовании, то дополнительных документов не требуется.

По поводу отсутствия информации о компании в интернете и возможных последствиях для заявителя, необходимо уточнить, что компании не обязательно иметь собственный сайт или наличие информации о ней в интернете. Однако, перед трудоустройством, рекомендуется получить всю необходимую информацию о компании, включая ее регистрационные данные, а также проверка подлинности документов работодателя. Если у заявителя есть сомнения о деятельности компании, его правах на рабочем месте, оплате и других вопросах, он может обратиться в органы государственной власти или правозащитные организации.

Что касается вопроса замены паспорта, то это не будет помогать в данной ситуации. Замена паспорта возможна лишь в случае утери или его истечения срока действия. Поэтому, если у заявителя нет оснований для замены паспорта, то это не может быть решающим фактором в данном вопросе.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сведения о работнике, его трудовой деятельности и заработной плате"), статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации ("Защита персональных данных работника") и статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение порядка обработки персональных данных"). Однако, перед тем, как обращаться в суд или к другим органам, рекомендуется обратиться к работодателю с запросом о предоставлении информации о компании и ее деятельности. Если работодатель не предоставляет такую информацию, то возможно потребуется обратиться в соответствующие государственные органы для проверки легальности деятельности компании и ее регистрации. Замена паспорта в данной ситуации не поможет.