Защитите свои персональные данные при собеседовании: советы и рекомендации

Сбор и обработка персональных данных без явного согласия субъекта персональных данных запрещена законодательством Российской Федерации. Однако, в случае проведения собеседования на должность специалиста в коммерческой организации, работодатель имеет право на сбор минимального объема персональных данных, если это необходимо для принятия решения о трудоустройстве. При этом работодатель обязан информировать субъекта персональных данных о целих и способах обработки его персональных данных, выражения субъектом персональных данных своего согласия на их обработку, а также о перечне лиц, которые могут получать данные. В случае, если на данном этапе не предполагается трудоустройство, но происходит обработка персональных данных, работодатель должен иметь письменное согласие на сбор и обработку персональных данных, а также уведомить субъекта персональных данных о целях их обработки. Если все требования законодательства соблюдены и субъект персональных данных дал свое согласие, то работодатель имеет право собирать и обрабатывать персональные данные субъекта в рамках данной цели.

Необходимость предоставления паспорта при прохождении собеседования является обычной практикой, установленной коммерческими организациями. Однако, дополнительное сбор персональных данных без указания целей обработки на данном этапе является неправомерным. Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных, сбор, хранение и обработка персональных данных подразумевает наличие согласия субъекта данных (в данном случае - соискателя) на обработку его персональных данных. Также необходимо уточнить, где и на каком основании хранятся данные соискателя, и как долго они могут быть хранены. Если вы считаете, что компания неправомерно обрабатывает ваши персональные данные, вам необходимо обратиться в уполномоченный орган по защите персональных данных – Роскомнадзор, с жалобой на нарушение правил обработки персональных данных, указанных в Федеральном законе "О персональных данных".

Статьи, которые соответствуют данной ситуации:

Статья 24 Конституции РФ - защита конфиденциальности личной жизни гражданина.

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" - регулирует сбор, хранение, обработку и защиту персональных данных граждан РФ.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - собеседование при приеме на работу.