Требование предоставить паспортные данные при приёме на работу - мошенничество или законная мера?

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" № 152-ФЗ, сбор, хранение, использование и передача персональных данных допускаются только при условии согласия субъекта персональных данных. Однако, в данном случае, если работодатель предоставляет услуги по трудоустройству, то он вправе потребовать от работника предоставление своих персональных данных, в том числе паспортных данных, для оформления необходимых документов. Поэтому, данное требование работодателя не может быть признано мошеничеством, если это сделано в соответствии с законодательством. Однако, работник должен быть внимателен и убедиться, что работодатель действительно предоставляет услуги по трудоустройству и не является мошенником.

Нет, это не может быть мошенничеством. При приеме на работу фрилансера-копирайтера, работодатель вправе запросить у соискателя такие данные, как серия и номер паспорта, дата рождения, данные об органе, выдавшем паспорт, место регистрации и другие аналогичные данные. Это требуется для заполнения документов и заключения договора на оказание услуг. Кроме того, в соответствии со статьей 6 Федерального закона "О персональных данных" работодатель обязан получить письменное согласие на обработку персональных данных соискателя. Таким образом, запрос работодателя является законным, но перед тем, как передавать свои данные, необходимо проверить, действительно ли это официальный представитель компании, а также ознакомиться с условиями договора на оказание услуг.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" № 152-ФЗ - принципы и условия обработки персональных данных;

• Статья 10 Федерального закона "О персональных данных" № 152-ФЗ - требования к содержанию и порядку уведомления субъекта персональных данных о сборе его персональных данных;

• Статья 13 Федерального закона "О персональных данных" № 152-ФЗ - требования к согласию субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Для того, чтобы понять, является ли данное действие мошеничеством, необходимо провести более подробный анализ с учетом всех обстоятельств и доказательств. Однако, в целом, если работодатель собирает персональные данные без согласия субъекта или использует их не по назначению, это может быть нарушением Федерального закона "О персональных данных".