Получение выговора за съемку TikTok видео: законная мера или необоснованное решение? Действуйте правильно!

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в отношении работника, который несет дисциплинарную ответственность за нарушение требований трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя и должностных инструкций. В случае, если в действиях работника присутствует нарушение требований законодательства Российской Федерации, работодатель вправе применять к нему дисциплинарный взыскание в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя. Если Ваш работодатель считает, что съем видео в tik tok является нарушением Вашей трудовой дисциплины или нарушением требований законодательства Российской Федерации, он имеет право применить к Вам дисциплинарный взыскание в виде строгого выговора. Я не имею достаточной информации о Вашей деятельности и положениях локальных нормативных актов работодателя, чтобы утверждать, что Ваш работодатель действует законно и что Вам следует делать в этой ситуации. Рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, чтобы уточнить законность действий Вашего работодателя и защитить свои трудовые права.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, кто желает дать Вам строгий выговор и в каком качестве Вы работаете.

Если вы работаете в государственной или муниципальной организации, то вам, скорее всего, был выдан служебный телефон или компьютер, на котором можно пользоваться социальными сетями только в профессиональных целях и при соблюдении требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных. Если вы нарушаете эти требования и используете соцсети в личных целях, то работодатель имеет право выдать Вам строгий выговор, при этом его действия будут законными.

Если же Вы не работаете в государственной или муниципальной организации, а на Ваше домашнее видео обращали внимание, то Вам могут выдать предупреждение или предписание судебным или правоохранительным органом, например, если на видео запечатлены нарушения правил дорожного движения или законодательства о защите персональных данных.

В любом случае, для того чтобы точно ответить на Ваш вопрос, необходимо иметь более подробную информацию о работе или ситуации. Если Вы получили строгий выговор и считаете, что действия работодателя незаконными, то Вы можете обратиться за помощью к юристу, который сможет оценить Вашу ситуацию и дать юридические рекомендации.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от должности и правил, установленных в организации, где работает автор вопроса. Если правила не запрещают использование социальных сетей, то работодатель не имеет права давать строгий выговор за такое поведение. Если есть установленные правила, то применение мер дисциплинарного взыскания регламентируется ст. 81 Трудового кодекса РФ.