Заставляют написать заявление после 2 месяцев работы: нарушение прав или законная мера?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Если сотрудник проработал в организации менее трех месяцев, то формально он находится на испытательном сроке. Директор магазина могла заставить написать заявление по желанию работника, но причина такого требования не указана в вопросе. Если сотруднику были нарушены трудовые обязанности, он совершал действия, противоречащие правилам внутреннего трудового распорядка или после допущенных ошибок он не справлялся со своими обязанностями, то работодатель имеет право прервать трудовые отношения и требовать написания заявления об уходе по собственному желанию. Однако при этом работник вправе требовать доказательств нарушений своих трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем (с собой иметь оригинал или копию).

2. Законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой Кодекс (с собой иметь копию, либо ознакомиться с ним в электронном виде).

3. Заявление, которое было написано по усмотрению директора магазина.

4. Документы, свидетельствующие о прохождении испытательного срока, если таковые имеются.

После изучения вышеуказанных документов, можно определить, имела ли право директор магазина заставить работника писать заявление по собственному желанию до истечения испытательного срока.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".