Как пройти сложности при устройстве на работу из-за проблем с наркологом после нарушения закона в прошлом

Здравствуйте. В соответствии с законами Российской Федерации, нарколог имеет право ограничить доступ гражданина к определенным видам деятельности на основании медицинских показателей, включая наличие зависимости от наркотических веществ или алкогольной зависимости. Если ваш муж был задержан в 2015 году в состоянии опьянения на улице, это может рассматриваться в качестве нарушения законодательства Российской Федерации в области обращения с алкогольной продукцией. Следовательно, нарколог имеет право ограничить доступ вашего мужа к некоторым видам деятельности. Вам может потребоваться консультация адвоката для выяснения возможных вариантов действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а также к законодательству, регулирующему процедуру прохождения медицинского освидетельствования при трудоустройстве.

Специалисты врачебно-трудовой комиссии при назначении медицинского освидетельствования имеют право проверять наличие у кандидата на работу зависимости от психоактивных веществ, таких как наркотики и алкоголь. В данном случае, муж должен получить направление на медицинское освидетельствование в специализированном медицинском учреждении, чтобы определить наличие зависимости от алкоголя.

Также может потребоваться предоставление справки о том, что с момента задержания в 2015 году муж не был осужден за совершение административных или уголовных правонарушений, связанных с употреблением спиртных напитков.

В любом случае, для получения более подробной информации и определения конкретных документов, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве в Российской Федерации.

Статьями закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются следующие:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - требования к состоянию здоровья работников для принятия на работу и проведения медицинских обследований.

2. Статья 88 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за организацию медицинских осмотров и обследований работников.

3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за употребление алкоголя в общественных местах.

4. Статья 228 Уголовного кодекса РФ - ответственность за незаконный оборот наркотических средств. Однако, в данной конкретной ситуации эта статья не имеет непосредственного отношения к принятию на работу и прохождению медицинского обследования.