Как пройти проверку безопасности при устройстве на работу: документы, анкета, справка о несудимости

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе требовать предоставления справки о несудимости от работника. Если служба безопасности отказывается пропустить вас на работу, вам должны сообщить об основаниях такого решения. Вы можете обратиться за получением справки о несудимости и предоставить её работодателю в качестве дополнительного подтверждения отсутствия судимостей.

Вам следует обратиться к работодателю и узнать на основании чего служба безопасности не пропускает Вас. Работодатель в свою очередь обязан разъяснить Вам причины отказа, указывая конкретные статьи и пункты законодательства, нарушение которых могло бы привести к такому решению. Также Вам может потребоваться предоставить дополнительные документы, включая справку о несудимости и другие документы, которые могут помочь убедить службу безопасности в Вашей подходящести для работы. Если Вы считаете, что отказ необоснован, Вы можете обратиться к соответствующим органам или юристам для защиты своих прав.

Статья 13 Трудового кодекса РФ - ограничения на прием на работу, которые могут быть установлены законами и иными правовыми актами, а также условиями коллективного договора, соглашения (контракта) и должностной инструкции.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по организации и проведению медицинских осмотров (в том числе, перечень заболеваний, которые могут быть причиной отказа в приеме на работу).

Статья 87 Гражданского кодекса РФ - контрактный запрет дискриминации (в том числе, по признаку национальности, пола, возраста, социального происхождения и др.), а также ответственность за нарушение этого запрета.