Как наличие справки о несудимости помогает при устройстве на работу медсестрой и чего ожидать в случае возбуждения уголовного дела?

Здравствуйте, согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за наличие судимости, если она влечет за собой нарушение требований закона о профессиональной деятельности. Если возбуждено уголовное дело, в котором обвиняется работник, то вопрос об увольнении решается в соответствии с законодательством о труде. Также стоит обратить внимание на положения коллективного договора и внутреннего трудового регламента организации, в которой Вы работаете.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка о несудимости, которую вы предоставили при устройстве на работу.

2. Решение расследовательных органов относительно возбуждения уголовного дела по статье 327, а также доказательства, которые привели к такому решению.

3. Трудовой договор с больницей и иные документы, связанные с трудовыми отношениями (например, приказ о приёме на работу, трудовая книжка, справка о заработной плате и др.).

4. Возможно, другие документы, связанные с обстоятельствами, которые привели к возбуждению уголовного дела, например, документы, связанные с регистрацией, которая, по заявлению следствия, была подделана.

В случае возбуждения уголовного дела в отношении вас работодатель может принять меры в соответствии с трудовым законодательством, включая применение дисциплинарного взыскания или увольнение по обстоятельствам, связанным с нарушением трудовых обязанностей или несоответствием квалификационным требованиям. Однако, непосредственно уволить сотрудника до того, как уголовное дело будет рассмотрено и вынесено соответствующее решение, работодатель не может.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

Статья 327 УК РФ "Подделка документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков, удостоверяющих личность, или их совершение лицом, имеющим специальное устройство или права на изготовление таких документов, а равно посредничество в совершении указанных действий" - в случае, если достаточно убедительным будет доказательство участия медсестры в подделке документа.

Трудовой кодекс РФ, глава 53 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". В соответствии с ней, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, что может быть применимо в данном случае.

Однако, следует отметить, что применение вышеуказанных статей зависит от конкретных обстоятельств дела и требует более детального анализа.