Незаключение договора при устройстве на работу: достаточно ли справки для возбуждения уголовного дела?

В соответствии с требованиями статьи 126 Уголовного кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора является обязательным условием при приеме на работу. Если работодатель не заключил с Вами трудовой договор, то это является нарушением законодательства и Вам необходимо обратиться в правоохранительные органы. При этом, как доказательство факта работы Вам может помочь справка, на которой указаны реквизиты организации и подпись работодателя, но данная справка не является определяющим документом при рассмотрении уголовного дела.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какой именно вид преступления подразумевается при упоминании "возбуждения уголовного дела". Если речь идет о преступлении, связанном с нарушением трудовых прав, то следует обратить внимание на статьи Уголовного кодекса РФ, в которых описаны уголовно наказуемые действия, например, статья 144 ("Нарушение правил охраны труда лицом, руководящим работами"), статья 145 ("Нарушение правил охраны труда ведомственными инспекторами труда"), статья 158 ("Мошенничество"), статья 159 ("Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием"), статья 160 ("Присвоение или растрата"), статья 190 ("Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности"), статья 196 ("Незаконное предоставление услуг").

В любом случае, справка о трудовой деятельности работника без указания дат и прочих заявленных знаний о фактах нарушения своих прав не является достаточным доказательством для возбуждения уголовного дела. Поэтому, для решения данного вопроса необходимо обращаться в компетентные органы, выявлять факты нарушения прав работника, собирать документы и подготавливать обоснованные жалобы и заявления в государственные органы.

Статья 14.1 УК РФ "Незаконное предоставление работы или услуг" и статья 327 УК РФ "Фальсификация официальных документов и использование поддельных документов".