Как решить проблему со службой безопасности и пройти повторную проверку для устройства на работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право проводить проверки соискателя на работу, причем служба безопасности имеет право отказать в приеме на работу, если есть веские основания полагать, что соискатель не отвечает требованиям, установленным для замещения должности в данной организации. Однако, отказ работодателя должен быть обоснован в письменной форме.

В данном случае, работодатель мог отказать в приеме на работу в связи с просрочкой платежей по кредиту, так как это может свидетельствовать о финансовой нестабильности соискателя и повлиять на его работу.

Тем не менее, если проблема была решена и соискатель более не имеет задолженности перед банком, то СБ вправе снова отправить заявку на проведение проверки и принять соискателя на работу.

Если Ваше предположение верно, что работодатель безобоснованно отказал Вам в приеме на работу, Вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде или судебные органы для защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуются следующие документы:

1. Договор о кредитовании с банком и подтверждение его погашения.
2. Письменные заявления от СБ, в которых может быть указано, по каким критериям они принимают решение об отказе/согласии на прием на работу.
3. Копия Вашего трудового договора или соответствующих документов, которые могут помочь доказать, что просрочка платежей по кредиту не влияет на Вашу профессиональную квалификацию или сроки выполнения трудовых обязанностей.
4. Письменные заявления от соответствующих лиц, которые могли бы поручиться за Вас, например, предыдущие работодатели или коллеги, указывающие на Вашу исправность и дисциплинированность.

Касательно правильности решения работодателя о не принятии на работу, возможны различные варианты развития событий, так как у каждого работодателя может быть своя политика по принятию на работу людей с задолженностями по кредитам или другим финансовым проблемами. Однако, по законодательству Российской Федерации, работодатель обязан принимать решения о приеме на работу только на основе общих критериев, которые не противоречат конституции и законодательству РФ. Решение работодателя, основанное исключительно на наличии просроченных платежей по кредиту, может быть признано незаконным. Если работодатель не является государственным учреждением, то он имеет право на установление своих приватных правил, но те правила не могут противоречить законодательству РФ.

Если у работодателя есть какие-либо опасения относительно уровня Ваших профессиональных навыков из-за этой задолженности по кредиту, то возможно, потребуется дополнительный собеседования, показы, стажировки со стороны соответствующих специалистов. Если после проведения этих процедур Ваш нанят на работу, то это будет доказывать, что уровень Ваших навыков подтвержден.

В целом, чтобы убедить работодателя, что Вы являетесь приемлемым кандидатом, на вас может помочь также наличие рекомендаций и подтверждающих документов с предыдущих мест работы, взаимодействие с социальными сетями и увеличение числа положительных отзывов и референсов в медиа.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 65) - определяет права и обязанности работника и работодателя при заключении, изменении, расторжении трудового договора, а также прохождении проверки работников для получения разрешения на работу.

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (статьи 6, 7, 9) - установлены требования, которые должны выполняться при обработке персональных данных.

Конституция Российской Федерации (часть 2 статьи 17) - обеспечивает право на труд и свободный выбор вида деятельности, в том числе препятствует дискриминации при трудоустройстве.

Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 13, 14) - установлены правила немедленного прекращения проверки со стороны службы безопасности в случаях, когда соискатель справился с задолженностью и правила рассмотрения заявлений на трудоустройство.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (статья 10) - определяет правила проведения проверки на соответствие условий труда требованиям законодательства.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.30, 5.35) - в случае необоснованного отказа в требовании трудового права или в дискриминации соискателя на основании его кредитной истории работодатель может быть привлечен к административной ответственности.